没签劳动合同没买社保如何赔偿？

如果遇到公司没签劳动合同也没买社保的情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先是未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，你工作了5个月都没签合同，那么公司要额外支付你4个月工资作为赔偿 。这里就是督促公司要及时和劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其次是未买社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果没缴纳，劳动者可以要求公司补缴社保费用。要是因为没买社保导致劳动者有实际损失，比如生病不能报销等，公司要赔偿相应损失。例如，劳动者因为没医保，看病花费了一定金额，这部分原本医保能报销的费用公司就可能要承担赔偿责任。

另外，若劳动者以公司未签合同、未买社保为由离职，还可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

二倍工资差额：就是用人单位未按规定签合同，除了正常工资外，要额外支付给劳动者的一倍工资赔偿。

经济补偿：是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用 。