公司没签劳动合同也没买社保如何赔偿？

公司没签劳动合同也没买社保，劳动者可以获得相应赔偿。

首先是未签劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，不过最多支付11个月的双倍工资 。

其次是未买社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，单位还需补缴欠缴的社保，社保征收机构会依法对其加收滞纳金。如果因为单位没买社保，导致劳动者不能享受相关社保福利待遇，比如不能报销生育费用、工伤费用等，单位要承担相应费用赔偿责任。

另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、调解、仲裁等方式来维护自身权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资补偿，计算方式是正常工资的两倍。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，根据劳动者在单位的工作年限等因素确定数额。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦签订，双方的劳动关系相对更稳定。