公司没买社保没签劳动合同是否合法？

公司没买社保没签劳动合同是不合法的。

首先来说说没签劳动合同这方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这就是法律为了保障劳动者能及时与单位确定劳动关系，避免权益受损设定的规则。

再讲讲没买社保的情况。《中华人民共和国劳动法》明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。而且对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。这是因为社保是对劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，单位有义务为员工购买。

如果遇到这种公司没买社保没签劳动合同的情况，劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好合作前景，可以和用人单位协商处理，完善相关手续。要是想离职，可选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。