公司没签劳动合同就不用交社保吗？

公司没签劳动合同并不意味着就不用交社保。

首先，缴纳社保是法律明确规定的义务。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，无论有没有签订劳动合同，企业都要履行劳动法规定的各项义务，其中就包括为员工缴纳社保。这是保障劳动者权益的基本要求。

根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从《劳动合同法》来看，其第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到公司没签劳动合同又没交社保的情况，劳动者可以去劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。