没签合同没买社保辞职是否有赔偿？

没签合同没买社保辞职是可能获得赔偿的。

首先说没签合同这方面。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从工作满一个月后的次月开始计算，最多支付十一个月的双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同设立的规定。比如，你工作了5个月没签合同，那单位要额外支付你4个月工资作为赔偿。

接着看没买社保的情况。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。如果因为单位没买社保，员工以此为由辞职的，单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还可以要求用人单位补缴社保。总之，在这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的，可以依法争取相应赔偿和补缴社保。