未签劳动合同未买社保被辞退该如何获得补偿？

如果遇到未签劳动合同未买社保还被辞退的情况，劳动者是可以获得相应补偿的。

首先是未签劳动合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的次月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。比如你工作了8个月没签合同，那就可以拿到7个月工资的双倍补偿。

其次是未买社保的问题。用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。没买社保的话，你可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

然后是被辞退的补偿。如果单位是违法解除劳动合同（比如毫无理由就辞退你），按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况下，要支付双倍的经济补偿金。例如你工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话就是4个月工资。

如果和单位就补偿问题协商不成，你可以申请劳动仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。要注意保留好能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外向劳动者支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。