工作辞职时单位没买保险该怎么赔偿？

当工作辞职时发现单位没买保险，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面来详细说说相关情况。

首先，关于赔偿途径。劳动者可以先和单位进行协商，要求单位为自己补缴社保并给予相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

接着说赔偿内容。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没有为劳动者购买养老保险，导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，单位可能需要承担赔偿责任，赔偿金额可能会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。对于医疗保险，如果单位未购买，在劳动者患病就医时无法享受医保报销待遇，单位需要承担劳动者因此遭受的损失，即原本可以通过医保报销的那部分费用。失业保险方面，若单位未购买，导致劳动者失业后无法领取失业金，单位要按照当地失业保险金的标准赔偿劳动者相应的损失。工伤保险，如果单位未购买，一旦劳动者在工作中发生工伤，所有的工伤赔偿费用都将由单位承担，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。生育保险也是如此，未购买的话，女职工生育时的生育医疗费用和生育津贴等都要由单位支付。

总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，在遇到单位没买保险的情况时，通过合法途径争取应得的赔偿。