公司没有给员工买社保该如何赔偿？

当公司没有给员工购买社保时，员工可以依法获得相应的赔偿。下面从不同方面为你详细解释。首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。员工可以向当地的社保征收机构投诉，要求公司补缴。比如，若公司从员工入职开始就未缴纳社保，员工可提供劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和工作时间，社保征收机构会责令公司补缴这段时间的社保。其次，如果因为公司未买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。例如，员工生病住院，因没有医保无法报销医疗费用，那么公司需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司赔偿这部分损失。另外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。