公司没有购买社保该如何赔偿？

当公司没有为员工购买社保时，员工是有权利要求相应赔偿的。下面我们来详细说说可能涉及的赔偿情况以及相关的法律依据。

首先是经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，并且可能会面临滞纳金的缴纳。

另外，如果因为公司未购买社保，导致员工在医疗、工伤等方面遭受损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。比如员工生病就医，因为没有医保无法报销，那么这部分原本可以通过医保报销的费用，就应该由公司来承担。在这种情况下，员工要注意收集相关的证据，如医疗费用清单、病历等，以便维护自己的合法权益。

总的来说，当遇到公司未购买社保的情况，员工可以先和公司协商解决，要求补缴社保并支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。