公司没买社保且辞退员工能赔偿多少？

在公司未为员工购买社保且将员工辞退的情况下，员工可获得的赔偿主要涉及两方面，下面为您详细介绍。

首先是未购买社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工来说，虽然法律没有直接规定未买社保要给员工赔偿多少钱，但员工可以要求公司补缴社保。如果因为公司未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，员工可以要求公司赔偿这部分实际损失。

其次是辞退赔偿方面。如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司辞退员工有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿金。