试用期间被辞退且公司没买社保，这种情况下公司要给赔偿吗？

试用期间被辞退且公司没买社保，是否需要赔偿要分情况来看：

如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如专业技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这种情况下，公司仍需补缴员工在职期间的社保费用。因为根据《劳动法》和《社会保险法》相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享有包括社会保险权在内的所有劳动权利，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果是其他情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若用人单位违法解除劳动关系，比如没有正当理由辞退试用期员工，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。同时，员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。