公司不给交社保，离职后该怎么要求赔偿？

当遇到公司不给交社保，离职后要求赔偿的情况，需要了解以下相关内容：

首先，公司不给员工交社保是违法行为。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人有权监督本单位为其缴费情况。

其次，员工可以采取的措施有：一是向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；二是向劳动行政部门举报或投诉，比如向单位所在地劳动保障监察部门投诉或者拨打12333按5号键进行投诉举报；三是必要时，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

再者，员工还可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

总之，员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司补缴社保并获得相应赔偿。