公司在工作期间没买保险，离职后如何补偿？

当公司在员工工作期间没有购买保险，员工离职后是可以获得相应补偿的。下面为你详细解释相关情况。首先，我们要明确社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于员工来说，若公司未依法购买保险，员工离职时可以要求公司补缴工作期间的社会保险费用。如果因为公司未购买保险给员工造成了实际损失，比如员工在未参保期间生病无法享受医保报销，那么公司需要对这部分损失进行赔偿。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到公司拒绝补偿的情况，员工可以先与公司进行协商沟通，要求其按照法律规定进行补偿。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。