辞职后发现单位没买保险该怎么赔偿？

当劳动者辞职后发现用人单位未为其购买社会保险，是可以依法要求相应赔偿的。首先，我们来了解一些基本法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者来说，如果用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果因为用人单位未购买社会保险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。例如，未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位应承担相应的医疗费用赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿相应损失。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。