离职后能不能要求原单位补缴社保？

离职后，在符合一定条件的情况下，是可以要求原单位补缴社保的。

首先，社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为，一般包括养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险等。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项义务。

如果是因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使职工已经离职，也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。比如，用人单位存在漏缴、少缴社保费用等情况。

若因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

在时效方面，一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理。如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保，一般不会受理。但需要注意的是，劳动者投诉公司，要求补缴劳动关系存续期间的“五险一金”，是不受诉讼时效限制的，不过如果劳动者到达退休年龄，就无法补缴了。

若要补缴，通常由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理；准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等；携带公章，到当地社保局填写补交申请表。