question-icon 离职后能不能要求原单位补缴社保?

我从原单位离职后,发现原单位在我在职期间存在社保缴纳不规范的情况,比如有几个月的社保没给我交齐。我现在想知道,像这种情况我能不能要求原单位给我补缴社保呢?具体该怎么操作?
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离职后,在符合一定条件的情况下,是可以要求原单位补缴社保的。 首先,社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为,一般包括养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险等。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,具有国家强制性,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项义务。 如果是因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使职工已经离职,也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。比如,用人单位存在漏缴、少缴社保费用等情况。 若因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。 在时效方面,一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理。如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保,一般不会受理。但需要注意的是,劳动者投诉公司,要求补缴劳动关系存续期间的“五险一金”,是不受诉讼时效限制的,不过如果劳动者到达退休年龄,就无法补缴了。 若要补缴,通常由单位出具书面申请,陈述补交的事实及理由,向所属社会保险经办机构申请办理;准备好相关的原始资料,如职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实劳动关系的有效证明材料等;携带公章,到当地社保局填写补交申请表。

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