工厂不给辞职怎么有效处理，法律是怎样规定的？

当遇到工厂不给辞职的情况时，我们可以依据相关法律来有效处理。首先，我们需要了解劳动者的辞职权利和法律规定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除与用人单位的劳动合同。

如果是正式员工，你需要提前三十天向工厂提交书面的辞职报告。这里的书面形式很重要，比如辞职信、离职申请等，并且要确保工厂能够收到。你可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，以证明你已经在规定时间内提交了辞职申请。在这三十天内，你仍然需要按照工厂的要求正常工作。三十天期满后，无论工厂是否批准，你都可以合法离职。

要是你还在试用期，那么提前三天通知工厂就可以了。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后产生纠纷，建议还是采用书面形式。同样，三天期满后，你就能够离职。

如果工厂违反法律规定，拒绝你依法辞职，你可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先与工厂进行协商，向他们说明你已经按照法律规定提出了辞职申请，要求他们办理离职手续。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。另外，你还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求工厂办理离职手续，支付你应得的工资和经济补偿等。