劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办？

当遇到劳务派遣单位不缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商。尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确指出单位未缴纳社保的问题，要求其按照法律规定补缴社保。这是一种较为温和的解决方式，有可能通过双方的沟通协商解决问题。

其次，向调解组织申请调解。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致的解决方案。

再者，向社会保险行政部门举报。劳动者可以携带劳务派遣协议等相关证据去社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若上述方式都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

最后，如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。