劳务派遣没有签劳动合同该怎么办？

在劳务派遣中，如果没有签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你从2024年3月开始在某劳务派遣单位工作，直到2024年11月都没有签订劳动合同，那么从2024年4月起，你可以要求单位每月支付双倍工资。但如果超过一年还未签订劳动合同，则无法享受该双倍工资权益。

其次，若用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在该单位工作了8个月，单位解除劳动合同时，应支付你一个月工资作为经济补偿。

再次，如果单位不履行上述赔偿义务，劳动者可以采取以下措施：一是向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资等；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的情况下，可以向法院起诉。

最后，在确认劳务关系时，劳动者可依赖以下凭据：工资支付凭证及记录（含员工薪资发放花名册）、缴纳社保费用凭证；用人单位颁发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等应聘记录；出勤记录；其他员工的证人证言等。