员工擅自离职该如何处理？

当遇到员工擅自离职的情况，用人单位可以按照以下方式处理：

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。这是为了给员工一个说明情况、改正错误的机会，同时也表明公司的态度和立场 。法律依据在于用人单位有管理员工的权利和义务，通过书面通知的方式进行规范管理。

其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。这是为了保证解除劳动关系的程序合法合规，避免后续不必要的纠纷。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。比如，若公司规章制度明确规定无故旷工多少天属于严重违纪，员工擅自离职达到该标准，公司就可依此解除合同 。

再者，如果员工擅自离职给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。比如用人单位招收录用该员工所支付的费用、为其支付的培训费用等，都可能在赔偿范围内。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条也明确规定了赔偿范围，包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等。

另外，用人单位应依法结清工资、转移社保关系。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

擅自离职：指员工未按照正常流程和规定，未经用人单位同意就自行离开工作岗位和单位的行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定金额的补偿。

工作交接：员工离职时，将自己手头的工作任务、相关资料、物品等移交给其他合适人员的过程，以确保工作的连续性。