员工强制离职该怎么处理？

员工强制离职的情况需要根据不同情形进行相应处理，以下为您详细介绍：

**一、明确员工强制离职的性质**

员工强制离职通常指劳动者未经用人单位许可，擅自离岗，强行解除与用人单位的劳动关系的行为。需要判断员工强制离职是否合法，这主要取决于离职原因。

**二、公司针对不同情况的处理方式及法律依据**

1. **员工违法离职的情况**

如果员工没有正当理由强行离职，属于违法离职，给公司造成损失的，公司可以要求其承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致其负责的重要项目停滞，给公司带来经济损失，公司有权要求该员工赔偿相应损失。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. **因公司违法导致员工强制离职的情况**

若公司存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此强制离职的，公司应当依法支付工资和经济补偿金。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条明确列举了用人单位存在的多种违法情形，在此情形下劳动者可以解除劳动合同。

**三、公司的具体操作流程**

1. 下达书面通知：公司应当下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司。如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将与其解除劳动关系的事宜公开。

2. 结清工资：员工擅自离职用人单位应当结清工资，依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 办理离职手续：及时办理相关的离职手续，避免后续可能出现的法律风险。例如，若用人单位没有及时办理 解除劳动合同手续，员工可能会回来向用人单位主张工资、加班费等。并且用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题推到公司身上。