辞退员工后员工闹补偿，这种情况该怎么解决？

当遇到辞退员工后员工闹补偿的情况，可以参考以下步骤和相关法律规定来解决：

首先，要确认员工是否符合获得补偿的情形。根据《劳动合同法》规定，若用人单位是无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿；但如果员工严重违反公司纪律，或者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，单位辞退员工则不需要支付补偿。例如，员工多次旷工、严重违反公司的保密制度等严重违反规章制度的行为，用人单位辞退时无需支付补偿；若员工在试用期内被证实无法达到岗位要求，用人单位也无需支付补偿。

其次，若员工符合补偿情形，要按照法律规定计算补偿金额。一般是按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，用人单位在辞退员工的过程中，要注意保留书面证据，确保辞退行为的合法性。比如，要有员工违反规章制度的具体记录、辞退通知的送达凭证等。

然后，用人单位作出辞退决定时，应当事先将理由通知工会，这是《劳动合同法》第43条明确规定的。若用人单位无法证明已向劳动者送达了解除劳动合同通知书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动者主张权益之日即视为劳动争议的起始日，用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限制延长的法律风险。

最后，如果双方协商不成，可考虑通过调解或诉讼的方式解决纠纷。调解可以寻求第三方，如劳动争议调解委员会的帮助，以较为温和的方式解决争议；诉讼则是通过法律程序来确保双方的权益，但可能耗时较长、成本较高。