辞退员工但是员工不走该怎么办？

当遇到辞退员工但员工不走的情况，可参考以下方法来处理：

首先，进行沟通协商并发送书面离职通知。与员工深入交流，了解其不愿离开的原因，比如是否对辞退决定存在误解、对未来就业感到担忧等。同时，应以书面形式明确告知员工辞退决定及离职时间，让其知晓公司的立场和相关安排。

其次，若员工是因为单位存在违法行为或者未完成事项而不愿离开，用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。例如，若辞退程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司应按照《劳动合同法》的规定进行相应的补偿或赔偿。

再者，若员工在收到书面通知后仍继续留任且影响公司正常秩序，公司可寻求警方协助处理。警方可以根据具体情况进行调解或采取相应措施，以维护公司的正常运营秩序。

另外，若员工对辞退决定存在争议，员工可申请劳动仲裁主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的观点。如果仲裁结果表明公司辞退行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等；如果仲裁结果支持公司的辞退决定，员工应按照裁决结果离开公司。

需要强调的是，用人单位在整个过程中必须确保自身行为合法合规，不得有违规留人等现象，严格按照法律规定和程序处理辞退事宜。