公司辞退员工，员工赖着不走该怎么办？

当公司辞退员工而员工赖着不走时，可根据辞退是否合法采取不同措施。

若公司是合法辞退员工：首先，公司应当以书面形式通知员工辞退事宜，明确告知辞退原因和离职时间等信息。这是因为书面通知可以作为有效的证据，避免后续可能出现的纠纷。若员工在收到书面通知后仍不离开，公司可以要求保安在合理范围内请员工离开。如果员工继续逗留，影响公司正常秩序，公司可以寻求警方协助，警方会根据具体情况进行处理，维护公司的正常经营秩序。

若公司属于违法辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若公司拒绝，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。但员工也不能以维权为由，长期赖在公司不走，这种行为可能会影响公司的正常经营，公司仍可通过合法途径要求员工离开。

总之，无论是公司还是员工，都应当依法行事，通过合法途径解决纠纷，避免采取不当行为导致自身权益受损。