员工提出离职公司不批准该怎么办？

员工提出离职公司不批准时，需要分情况来看具体的解决办法：

首先，从法律规定的劳动者单方解除劳动合同的权利来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下辞职是劳动者的法定权利，不需要经过单位批准，在履行了相应的通知程序后，到期即可离职。例如，你如果是正式员工，只要提前30天以书面形式（如辞职信等）通知了公司，30天后不管公司批不批准，你都可以离职。

其次，如果员工离职时采取的是与公司协商一致的方式，公司不批准的话，员工就不能随意离职，需要继续与公司进行协商，争取达成一致的离职意见。比如双方可以就离职时间、经济补偿等相关事宜进一步沟通协商。

最后，如果公司的行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如可以到劳动监察大队投诉，请求协调解决；如果协调不成，还可以去劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。在申请仲裁或起诉时，需要提交能证明自己主张的相关证据，如辞职信、工作记录、考勤记录等。