公司不批准离职申请该怎么办？

当遇到公司不批准离职申请的情况，你可以通过以下合法途径来解决：

首先，要明确自己的离职权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提交了离职申请，无论公司是否批准，到期后你都有权利离职。

其次，收集相关证据。在准备离职以及与公司沟通的过程中，要注意收集能证明你在这个公司上班的证据，比如《劳动合同》、打卡记录、工资流水、社保缴纳记录、会议记录、参会记录等。如果公司存在没有跟你签署《劳动合同》、没有缴纳社保，或者存在克扣工资、奖金等情况，这些证据在后续维权过程中也非常重要。例如，没有签署《劳动合同》的，公司需要赔偿双倍工资；没有缴纳社保或者克扣工资、奖金的，都需要补齐。

然后，可以尝试与公司协商。把你的情况跟主管、人事或者老板说明，向他们解释相关的法律条文和规定，告知他们不批准离职是违法的，争取友好协商解决。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责协调处理这类劳动纠纷，他们会与公司进行沟通，促使公司解决问题。

若劳动监察大队沟通不成，就可以向劳动局申请仲裁。仲裁类似于起诉，你需要提交能证明你起诉原因的证据，比如前面提到的那些工作相关的证据。需要注意的是，劳动争议案不能直接起诉，必须先进行仲裁。

最后，如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行，你可以向法院起诉，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。