员工正常离职但领导不批该怎么办？

员工正常离职领导不批，可参考以下办法解决：

首先，要明确自身辞职权利受法律保护。如果是正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。在试用期内的员工，提前三日通知用人单位即可。自预先告知期满后，劳动者有权解除劳动关系并离岗。

其次，如果用人单位在预告期限内未完成交接，相关损失由用人单位自行承担。若告知期限届满后，用人单位未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为劳动者开具解除或终止劳动合同证明文件，且未在离职之日起十五日内办理档案及社会保险关系转移手续，给劳动者造成直接经济损失的，用人单位应全额赔偿。

再者，若与领导协商不成，还可通过劳动监察部门举报投诉，或采取调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。