员工正常离职但领导不批该怎么办?
我按照公司规定提前提交了离职申请,各方面手续也都齐全,但领导就是不批准我的离职请求。我担心强行离职会影响后续找工作,也不知道自己的权益能不能得到保障。想了解这种情况下具体有哪些合法有效的解决办法。
展开


员工正常离职领导不批,可参考以下办法解决: 首先,要明确自身辞职权利受法律保护。如果是正式员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需用人单位批准。在试用期内的员工,提前三日通知用人单位即可。自预先告知期满后,劳动者有权解除劳动关系并离岗。 其次,如果用人单位在预告期限内未完成交接,相关损失由用人单位自行承担。若告知期限届满后,用人单位未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,为劳动者开具解除或终止劳动合同证明文件,且未在离职之日起十五日内办理档案及社会保险关系转移手续,给劳动者造成直接经济损失的,用人单位应全额赔偿。 再者,若与领导协商不成,还可通过劳动监察部门举报投诉,或采取调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




