离职时公司不让走人该怎么办？
当遇到离职公司不让走人的情况，可参考以下办法：
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工只要履行了提前30日书面通知的义务，试用期员工提前3日通知，就可以合法解除劳动合同，无需公司批准。
其次，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的离职时间和条件。例如，和公司商量能否在某个特定日期离职，或者在离职前完成一些特定的工作交接等。
再次，如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉。
最后，若公司坚持设置障碍、有意为难员工，可考虑前往当地劳动监察部门进行投诉维权。同时，劳动者亦有权向劳动争议仲裁机构提交申诉，如对仲裁裁决结果持异议者，则可依法向人民法院提起诉讼。
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