已经到了离职的时间，公司不让走该怎么办？

当遇到已经到离职时间但公司不让走的情况，你可以参考以下方法来维护自己的合法权益：

首先，要明确自己的离职申请是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工需要提前三十天向用工企业提交书面申请来终止劳动合同；若处于试用期阶段，只需要提前三个工作日以书面形式告知企业即可解除劳动合同。如果你的离职申请满足上述规定，那么到了离职时间，你是有权离开的。

其次，你应当妥善办理工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工应尽的义务，完成工作交接可以避免给公司带来不必要的损失，同时也能保护自己的权益。

如果公司仍然阻拦你离职，你可以先行与企业协商，明确告知其行为是违法的。若协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察机构进行投诉，提供相关的证据，如辞呈、工作交接记录、与公司沟通的记录等，劳动监察机构会依法进行调查和处理。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。根据法律规定，你有权在离职后的一年内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。