提前一个月申请离职，公司不让走该怎么办？

当遇到提前一个月申请离职但公司不让走的情况，您可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与公司友好协商。这是最温和的解决方式，通过沟通，向公司表明您的离职原因和决心，争取达成共识，顺利解除劳动合同关系。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您提前一个月书面通知公司离职，在期限届满后，您与公司的劳动合同关系依法解除，您有权离开公司。如果公司仍然阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予处罚。

再者，如果投诉无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，如离职申请的书面材料、与公司沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。