question-icon 提了离职申请公司不批该怎么办?

我向公司提交了离职申请,可公司就是不批准,我现在很困扰。我已经计划好了后续的生活和工作安排,就卡在这离职审批上了。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职,以及怎么保障自己的权益。
展开 view-more
  • #离职纠纷
  • #劳动权益
  • #离职申请
  • #劳动仲裁
  • #劳动合同法
answer-icon 共1位律师解答

当你提了离职申请但公司不批时,可以参考以下办法来维护自身权益: 首先,要明确自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你按照法定程序提前通知了公司,无论公司是否批准,到时间你都可以离职。 其次,注意保留相关证据。在提交离职申请时,建议采用书面形式,如通过邮寄辞职信(保留好邮寄单据)、发送电子邮件(确认对方已收到)等方式,并在离职申请中明确表明自己的离职意愿和离职时间。同时,要妥善保管好与工作相关的证据,例如劳动合同、工资单、出勤记录等,这些证据可能在后续维护权益时起到重要作用。 如果公司因未批准离职而出现拒发薪资、拖延办理离职手续、拒绝转移社保关系等行为,你可以采取以下措施: 1. 与公司协商沟通:尝试再次与公司相关负责人进行沟通,向其说明你的离职原因和法律依据,要求公司按照法律规定办理离职手续。 2. 向劳动监察部门投诉:你可以向当地的劳动监察部门反映情况,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,并责令其改正。 3. 申请劳动仲裁:如果与公司协商不成,且劳动监察部门的处理未能解决问题,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,你需要提供相关证据来支持自己的主张。 4. 提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。 总之,在面对公司不批准离职的情况时,要保持冷静,通过合法途径来解决问题,确保自己的权益得到保障。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系