提了离职申请公司不批该怎么办？

当你提了离职申请但公司不批时，可以参考以下办法来维护自身权益：

首先，要明确自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法定程序提前通知了公司，无论公司是否批准，到时间你都可以离职。

其次，注意保留相关证据。在提交离职申请时，建议采用书面形式，如通过邮寄辞职信（保留好邮寄单据）、发送电子邮件（确认对方已收到）等方式，并在离职申请中明确表明自己的离职意愿和离职时间。同时，要妥善保管好与工作相关的证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，这些证据可能在后续维护权益时起到重要作用。

如果公司因未批准离职而出现拒发薪资、拖延办理离职手续、拒绝转移社保关系等行为，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商沟通：尝试再次与公司相关负责人进行沟通，向其说明你的离职原因和法律依据，要求公司按照法律规定办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在面对公司不批准离职的情况时，要保持冷静，通过合法途径来解决问题，确保自己的权益得到保障。