写了离职单公司不批该怎么办？
当遇到写了离职单公司不批的情况，您可以参考以下内容来维护自己的权益：
首先，要明确法律赋予了劳动者一定的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在满足法定通知期限后，您无需用人单位批准即可离职。
其次，您可以尝试与公司进行友好沟通。了解公司不批准的具体原因，看看是否能够通过协商解决问题。例如，是否是因为工作交接等问题存在误解，通过沟通或许可以找到双方都能接受的解决方案。
如果沟通无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动行政主管部门有责任和义务对劳动合同相关法律制度进行监督与管理。您可以准备好相关证据，如离职单、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，前往当地劳动局进行投诉处理。
另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。对于劳动争议案件，申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。您可以向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司不批准离职申请该怎么办？
我按照规定提交了离职申请，可公司就是不批准，现在我很困扰。我担心公司会以各种理由拖着不让我走，还可能影响我的下一份工作。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职。
提了离职申请公司不批该怎么办？
我向公司提交了离职申请，可公司就是不批准，我现在很困扰。我已经计划好了后续的生活和工作安排，就卡在这离职审批上了。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职，以及怎么保障自己的权益。
员工提出离职公司不批准该怎么办？
我在公司 工作，现在想离职，但公司就是不批准。我担心强行离开会对自己不利，也不知道有没有什么合法的途径能让我顺利离职，想了解下具体该怎么处理这种情况。
员工离职公司不批准该怎么处理？
我想离职，已经按规定提前通知公司了，但公司就是不批准，我现在不知道该怎么办。我想了解一下在这种情况下，有没有什么合法有效的办法能让我顺利离职，同时保障自己的权益。
员工正常离职但领导不批该怎么办？
我按照公司规定提前提交了离职申请，各方面手续也都齐全，但领导就是不批准我的离职请求。我担心强行离职会影响后续找工作，也不知道自己的权益能不能得到保障。想了解这种情况下具体有哪些合法有效的解决办法。