员工离职公司不批准该怎么处理？
员工离职公司不批准的处理方法，需要分情况来看：
如果是采取协商一致的方式离职，那么公司不批准的话，员工就不能随意离职，需要进一步与公司进行协商，争取达成一致的离职意见。
如果员工是采取提前三十日书面通知单位的方式离职，依据我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在这种情况下，员工不需要公司批准，到期后就可办理离职手续。
如果公司存在拒发工资、拖延社保关系转移等行为，员工可以先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表达自己离职的意愿和原因，尝试协商解决。若沟通无果，可以找当地的劳动监察大队，让其跟公司去协调此事。
若劳动监察大队沟通不成，员工可以在离职一年内申请劳动仲裁来解决。申请仲裁时，需要提交能证明起诉原因的证据，比如能证明在这个公司上班的证据，包括《劳动合同》、打卡记录、工资流水、社保缴纳记录、会议记录、参会记录等。
如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行，员工可以向法院起诉。需要注意的是，劳动争议案不能直接起诉，必须先进行仲裁，对仲裁结果不满或者公司不执行仲裁结果的，才能进行起诉。
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