员工离职公司不批准该怎么处理?
我想离职,已经按规定提前通知公司了,但公司就是不批准,我现在不知道该怎么办。我想了解一下在这种情况下,有没有什么合法有效的办法能让我顺利离职,同时保障自己的权益。
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员工离职公司不批准的处理方法,需要分情况来看: 如果是采取协商一致的方式离职,那么公司不批准的话,员工就不能随意离职,需要进一步与公司进行协商,争取达成一致的离职意见。 如果员工是采取提前三十日书面通知单位的方式离职,依据我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在这种情况下,员工不需要公司批准,到期后就可办理离职手续。 如果公司存在拒发工资、拖延社保关系转移等行为,员工可以先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通,明确表达自己离职的意愿和原因,尝试协商解决。若沟通无果,可以找当地的劳动监察大队,让其跟公司去协调此事。 若劳动监察大队沟通不成,员工可以在离职一年内申请劳动仲裁来解决。申请仲裁时,需要提交能证明起诉原因的证据,比如能证明在这个公司上班的证据,包括《劳动合同》、打卡记录、工资流水、社保缴纳记录、会议记录、参会记录等。 如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行,员工可以向法院起诉。需要注意的是,劳动争议案不能直接起诉,必须先进行仲裁,对仲裁结果不满或者公司不执行仲裁结果的,才能进行起诉。

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