离职不批准该怎么处理？

在面对离职不被批准的情况时，需要分不同情形来处理：

首先，如果是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位不批准，那么劳动者可以继续上班，或者通过其他合法方法解除劳动合同。

其次，如果劳动者是通过辞职解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者提前30日递交了书面辞职通知，即便单位不批准，30日后也可以离开原工作岗位；如果还在试用期，提前三天通知用人单位即可。

再者，倘若用人单位未能按照法律规定履行相应手续，比如不支付工资、不办理离职手续等，劳动者可以发起劳动争议仲裁程序。另外，劳动者还可提出劳动保障监察申请，促使用人单位履行法定职责。