想开除一个员工又不想赔偿该怎么办？

想要开除一个员工又不想支付赔偿，可以参考以下合法途径：

首先，若员工存在过错行为，用人单位可以依法辞退且无需支付补偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这适用于一些法定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

最后，也可以尝试与员工进行充分的沟通协商，在双方达成一致意见的基础上解除劳动合同。这种方式相对比较灵活，但需要注意协商过程要遵循平等、自愿、合法的原则。