公司怎么合法辞退员工且不用支付赔偿？

公司在特定情况下合法辞退员工可以不支付赔偿，具体分析如下：

首先，在过错性辞退的情形下，公司无需支付赔偿。所谓过错性辞退，是指员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度；或者员工在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，当员工主动提出辞职，并且公司与员工协商一致解除劳动合同的情况下，公司也无需支付经济补偿金。比如，员工因个人职业发展规划，向公司提出辞职申请，公司同意后双方协商解除劳动合同。这一情况在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中有规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总之，公司要合法辞退员工且不支付赔偿，需要根据具体情况，确保符合相关法律规定的条件和程序。