公司裁员逼迫员工离职该怎么赔偿?
公司最近进行裁员,采用各种手段逼迫员工主动离职,员工觉得自身权益受到侵害,但不清楚这种情况下公司具体该怎么赔偿。想了解赔偿的标准、计算方式以及相关法律依据等方面的内容。
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当公司裁员逼迫员工离职时,需要分情况来看赔偿问题: 如果公司的裁员行为是违法的,比如没有遵循法定的裁员程序、没有正当的裁员理由等,这种情况下公司属于违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是依法裁员,即符合法定的裁员情形并遵循了法定程序,那么需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法同样是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资,月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工如果遇到公司裁员逼迫离职的情况,可以先尝试与公司协商解决,要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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