公司裁员逼迫员工离职该怎么赔偿？

当公司裁员逼迫员工离职时，需要分情况来看赔偿问题：

如果公司的裁员行为是违法的，比如没有遵循法定的裁员程序、没有正当的裁员理由等，这种情况下公司属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依法裁员，即符合法定的裁员情形并遵循了法定程序，那么需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法同样是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工如果遇到公司裁员逼迫离职的情况，可以先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。