公司裁员逼迫签个人离职是否有效？

公司裁员逼迫签个人离职是无效且不合法的。

首先，从失业救济金的角度来看，若是员工被迫签署离职申请，会被认定为是员工自愿离职，从而丧失领取失业救济金的权利。按照相关法规，非因本人意愿中断就业的人员，才可以领取失业保险金，而被迫签离职就不符合这一条件。

其次，从经济补偿金方面来讲，公司主动裁员本应向员工支付一定的经济补偿金作为赔偿。但如果员工签了自愿离职申请，公司可能就会以此为由拒绝支付经济补偿。

最后，从法律规定的裁员程序来说，当企业出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。经过与雇员重新签订劳动合同之后，仅在仍然需要减少员工数量的前提下才能进行裁员处理。所以，员工如果遇到这种情况，不要签署离职申请文件，可以通过向劳动争议仲裁委员申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。