公司裁员时我们被骗签了离职申请，该怎么办？

如果公司在裁员时欺诈性地让员工签订离职申请，这份离职申请通常是无效的。以下是具体的分析和应对方法：

首先，从法律规定来看，离职一般需要双方自愿协商一致，或者由其中一方提出申请。如果是在被骗的情况下签署的离职申请，这显然违背了员工的真实意愿，不符合法律规定的离职条件。

其次，若遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明自己是被骗签署的离职申请，要求公司纠正错误，恢复劳动关系或者给予合理的补偿。这是一种较为温和的解决方式，有可能避免后续复杂的法律程序。

- 收集证据：为了证明自己是被骗签署的离职申请，员工需要收集相关证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。例如，离职当时的录音、录像资料，或是与雇主之间的聊天记录等都可以作为有力证据。

- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对员工有利，而公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后，如果公司的裁员行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。