我被公司欺骗签了自愿离职协议，还能拿到补偿吗？

如果被公司欺骗签了自愿离职协议，是有希望获得补偿的。

首先，从法律概念来讲，“自愿离职”通常指的是劳动者基于自身意愿，主动提出并与用人单位协商一致后解除劳动合同的情形，这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿金。但如果是公司通过欺骗手段使劳动者签订自愿离职协议，这就违背了劳动合同签订应遵循的“平等自愿、协商一致”原则。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果雇主选择与劳动者解除劳务关系，则需给予相应的经济赔偿金。赔偿金额是根据劳动者在该公司服务过的时间长度来决定的，具体为每满一年支付一个月的基本月薪作为报酬；任职6个月至12个月之间的，按照一整年计算；工作不到半年的，获得半个月的基本月薪作为经济赔偿。

在实际操作中，你有权要求公司提供证据来证明离职的真实原因。如果公司无法证明离职原因的合法性，你就有权要求赔偿金。另外，如果在签订时你有录音等证据，能证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的，也对争取补偿非常有帮助。