签了自愿离职申请后还能否拿到劳动补偿呢？

签了自愿离职申请后，是否能拿到劳动补偿，需要分情况来看。

一般情况下，若劳动者纯粹是出于个人意愿主动提交辞职申请，且不存在其他特殊情形，是无法获得经济补偿的。因为根据相关法律规定，这种自愿离职是劳动者自主选择结束劳动关系的行为，用人单位无需支付经济补偿。

但是，在某些特定情形下，即使签了自愿离职申请，劳动者也可以获得经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，导致劳动者主动辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果在劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系的情况下，且不违背现行法律，不涉及欺诈、恐吓或趁人之危等情况，劳动者也有可能获得经济补偿。为避免后续纠纷，建议在离职协议中明确注明赔偿金的具体数额。