签了自愿离职申请后还能否拿到劳动补偿呢?
我签了自愿离职申请,但离职后心里总觉得不太踏实,担心自己权益受损。我想了解清楚在签了自愿离职申请这种情况下,到底在什么情形下能拿到劳动补偿,什么情形下不能拿,相关法律是怎么规定的。
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签了自愿离职申请后,是否能拿到劳动补偿,需要分情况来看。 一般情况下,若劳动者纯粹是出于个人意愿主动提交辞职申请,且不存在其他特殊情形,是无法获得经济补偿的。因为根据相关法律规定,这种自愿离职是劳动者自主选择结束劳动关系的行为,用人单位无需支付经济补偿。 但是,在某些特定情形下,即使签了自愿离职申请,劳动者也可以获得经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为,导致劳动者主动辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且根据第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外,如果在劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系的情况下,且不违背现行法律,不涉及欺诈、恐吓或趁人之危等情况,劳动者也有可能获得经济补偿。为避免后续纠纷,建议在离职协议中明确注明赔偿金的具体数额。

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