我被辞退了，但是签了离职申请，这种情况可以投诉吗？

在被辞退但签了离职申请的情况下，是否可以投诉需要分情况来看。

首先，需要明确“辞退”和“自愿离职”在法律上有很大的区别。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，在符合法定情形时，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况进行裁员的，应当按照法律规定支付经济补偿金。而自愿离职通常是劳动者基于自身意愿主动提出离开工作岗位，这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

如果劳动者是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签署的离职申请，那么该离职申请可能是无效的。例如，公司以不发放工资、不提供离职证明等手段逼迫劳动者签署离职申请，这种情况下劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求认定离职申请无效，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在进行经济性裁员等法定情形时，需要遵循一定的程序，若违反程序，需承担法律责任。

如果劳动者无法证明签署离职申请是违背自己真实意愿的，且离职申请的内容明确表示是自愿离职，那么投诉可能会面临一定的困难。但如果存在其他违法违规行为，比如用人单位未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者仍然可以就这些问题向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如与用人单位的沟通记录、工资支付记录、离职申请的签署背景等，以便更好地维护自己的合法权益。