被辞退后签了离职证明和工作交接，还能够去仲裁吗？

被辞退后签了离职证明和工作交接，在符合一定条件的情况下是可以去仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

其次，关于能否仲裁需要考虑仲裁时效和争议事项范围。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果从你知道自己权利被侵害起，还未超过一年时间，就还在仲裁时效内。例如，公司辞退你时少给了经济补偿金，你在一年内都可以就该事项申请仲裁。

另外，如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权在任何时候向劳动仲裁机构提起诉讼，而无须受制于仲裁时效的限制条件。比如公司一直拖欠你工资，即使你已经签了离职证明和完成工作交接，也可以申请仲裁。

最后，只要争议事项属于劳动仲裁范畴，比如涉及工资、加班费用、经济补偿、赔偿金等方面的争议，且在仲裁时效有效期内，都可以通过仲裁程序解决。例如，公司违法辞退你，未按照法律规定支付双倍经济补偿金，这种情况下即使签了离职证明和完成交接，你也有权申请仲裁要求公司支付相应赔偿金。