被公司劝退签了自动离职后，还可以申请劳动仲裁申请赔偿吗？

被公司劝退签了自动离职后，在一定情况下还是可以申请劳动仲裁申请赔偿的。

首先，从申请的可能性来说，根据相关法律规定，只要没有超过申请仲裁时效（一般是离职后1年内），劳动者都可以申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者的合法权益，给劳动者一个寻求救济的途径。例如，即使签了自动离职，但如果能证明是公司劝退且存在不合理、不合法的情形，劳动者就有权提出仲裁申请。

其次，关于能否获得赔偿，需要分情况来看。如果已就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，虽然可以申请仲裁，但仲裁面临败诉的风险。因为一旦签署离职和解协议，便意味着双方已经经过协商并对协议条款达成共识。然而，如果能证明签署自动离职是受到公司的欺诈、胁迫等非法手段的影响，并非自身真实意愿，那么劳动者依然有可能通过仲裁获得相应赔偿。例如，公司以不发放工资、不提供离职证明等手段胁迫劳动者签自动离职，这种情况下的签署并非劳动者真实意思表示，仲裁时可能会支持劳动者的赔偿请求。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明用人单位在符合法律规定的情况下，有向劳动者支付经济补偿的义务。