口头劝退但不离职的情况下，可以去仲裁吗？

当用人单位口头劝退但劳动者不离职时，劳动者是可以申请仲裁的，但需要满足一定条件并做好相关准备。

首先，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动争议，适用本法。用人单位口头辞退劳动者属于解除劳动合同相关的争议范畴，所以劳动者依法享有申请仲裁的权利。

其次，在实际操作中，劳动者需要注意收集证据。因为口头辞退缺乏书面证明，劳动者要想成功申请仲裁，关键在于有充分的证据证明公司存在辞退行为。比如，可以要求公司发出《解除劳动通知书》，上面明确载明解除劳动关系的日期。如果公司不发，劳动者可以通过录音录像等方式保留公司辞退的证据。若暂时没有相关证据，劳动者可以继续正常上班打卡，做好上班的证据记录。

最后，劳动者还需向劳动争议仲裁委员会提交详细且具针对性的申诉书，明确阐述自己的诉求和事实依据。如果是非法解雇，涉及到的相应经济补偿应当依据劳动者在用人单位连续工作的年限为基础，每满一年即向其发放一个月的工资作为赔偿金或补贴。