口头辞退员工，劳动仲裁会支持么？

口头辞退员工，劳动仲裁有可能会支持。

首先，从法律角度来看，用人单位解除与员工的劳动关系，应当遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且一般需要以书面形式通知员工。如果用人单位只是口头辞退员工，这种做法在程序上可能存在瑕疵。

其次，对于员工来说，如果遭遇口头辞退，是有权通过劳动仲裁程序来解决劳动争议问题的。员工可以向相关的劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供一些证据来支持自己的主张。比如，提供劳动合同，以证明双方存在劳动关系；提供工资卡、工资条等，证明自己的工资收入情况；还可以提供一些能够证明用人单位口头辞退的证据，比如录音、录像、证人证言等。

最后，如果员工能够提供充分的证据证明用人单位存在违法辞退的行为，劳动仲裁机构会根据相关法律规定，支持员工的仲裁请求，要求用人单位支付经济赔偿金等。例如，用人单位没有正当理由口头辞退员工，员工在该单位工作了一年零三个月，按照法律规定，用人单位可能需要支付三个月工资的经济赔偿金。