公司口头辞退我，我该怎么办以及如何进行举证呢？

当遭遇公司口头辞退时，您可以参考以下内容来维护自身权益及进行举证：

首先，明确责任归属。在辞退纠纷中，用人单位需要证明其辞退行为的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，因用人单位作出辞退等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

其次，积极收集各类证据：

- 工作相关证据：妥善保存工作邮件、聊天记录等，它们能够证明您在公司的工作内容、工作时间以及与同事、领导的沟通情况。比如，与领导讨论项目进度的邮件、工作安排的聊天记录等。若有项目相关文件，也要留存好，以体现您的工作成果和价值。

- 同事证言：留意周围同事的反应，看是否有其他人也遭遇了类似的口头辞退情况，或者他们是否听到了关于您被辞退的相关言论。这些同事的证言可以作为证据之一。

- 录音证据：在与领导或人事沟通时，在符合法律规定且不侵犯他人隐私的前提下，尝试通过录音等方式记录下关于辞退的内容。例如，在沟通时明确告知对方您在录音，且沟通场景是在正常的工作场合等。

- 公司规章制度：查看公司的内部规章制度，其中是否有关于辞退的相关规定和程序。如果公司的行为不符合规定，那么这也可以成为您举证的有力依据。

最后，如果您需要申请劳动仲裁或提起诉讼，要及时行使自己的权利，避免超过法定的时效期间，从而更好地维护自己的合法权益。