口头辞退的情况下，申请劳动仲裁能胜诉吗？

口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，需要根据具体情况判断，不能一概而论。

首先，从法律规定来看，用人单位辞退员工需要遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除了非全日制用工外，用人单位单方面解除劳动合同，即使劳动者存在过失性辞退情形，也要出示书面通知。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位解除劳动合同也应当出示书面通知。

其次，关于证据方面。劳动争议讲究的是证据，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于口头辞退的情况，劳动者想要胜诉，一般需要提交以下证据：一是劳动者与用人单位的相关劳动合同，证明双方存在劳动关系；二是劳动者日常完成工作任务的相关聊天记录、打卡记录等，证明自己正常履行工作职责；三是劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作的相关证据；四是用人单位口头辞退劳动者的相关录音或者证人证言；五是其他相关证据，比如工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发、社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。

最后，劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据以及仲裁委员会对证据的认定。劳动争议仲裁委员会会对双方的证据进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在口头辞退的事实以及自身的合法权益受到侵害，那么胜诉的可能性就会增加；反之，如果证据不足，可能会面临败诉的风险。