辞退不给补偿金，劳动仲裁胜算大吗？

辞退不给补偿金的情况下，劳动仲裁的胜算大小需要综合多方面因素来判断，不能一概而论。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动关系时，若符合法律规定的情形（如经济性裁员、合同期满不续签等），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业未经合理证明就以任意理由解雇员工，或在未遵循法定程序的情况下中止劳动合同等，这种辞退行为不符合相关法律设定的严格标准，劳动者申请仲裁并索求经济赔偿，胜诉的可能性通常较高。

其次，关键在于证据的充分性。劳动者需要提供充足的证据来证明自己的权益受到侵害，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据能够帮助仲裁机构清晰地了解案件事实，判断用人单位的辞退行为是否合法。如果劳动者无法提供有效的证据，那么仲裁的胜算可能会受到影响。

最后，具体案件的情况也会对仲裁结果产生影响。例如，若公司能出示充分证据，证实对员工进行辞退是由于员工存在着严重违反公司内部管理规范的行为，抑或是依法追究了员工的刑事责任等法定原因导致，那么在此种情况下，劳动者获得胜诉的机会将会相应地有所减少。

总之，在辞退不给补偿金的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要充分了解相关法律规定，准备好充分的证据，并结合具体案件情况来评估胜算大小。