公司劝退员工但不辞退，员工该怎么维权？

当公司劝退员工但不辞退时，员工可以通过以下方式维权：

首先，员工可以明确拒绝公司的劝退。需要注意的是，即便公司口头同意员工不上班，员工也不可自作主张不上班，必须有明确证据（如书面文件、录音、手机短信等）证明不上班是得到公司同意的，否则按照很多单位规章制度，连续旷工三天以上可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不给予经济补偿。

其次，如果争议已经产生，员工要设法补救，证明未出勤并非故意旷工，而是用人单位的授意。人证是比较好的证据，同时可以辅助其他证据，比如录音等。

再者，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工要查看该规章制度制定的民主程序以及是否对自己有公示。如果员工从未见过该规章制度，那么依据它作出的开除决定的合法性可以被质疑并提出异议。

从法律责任角度来看，如果是员工违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失，此时的劝退相当于解雇，公司无需支付经济补偿。但如果是公司自身原因劝退员工，公司的行为可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

若员工与公司协商不成，可以向劳动监察大队或者当地劳动所投诉处理，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。