公司劝退员工有补偿吗？

公司劝退员工是否有补偿，需要分情况来看。

首先，若是公司与员工协商一致劝退员工，这种情况属于协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而依据该法第四十六条第二款，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司没有合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依据相关规定劝退员工，则无需支付补偿。例如，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。